Die neuen IRIS-T-SLM-Flugabwehrsysteme kommen nach Todendorf zur Flugabwehrraketengruppe 61. Ergibt Sinn, diese hat ja erst kürzlich ihre Mantis abgegeben.
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Bei ZEIT-Online gibt es einen Artikel zu derzeitigen Stand der Personalgewinnung bei der Bundeswehr und den dabei auftretenden Problemen mit Aussagen der Abteilungsleiterin Personal im BMVg:
Interessant finde ich dabei folgende Punkte:
- Weiterverpflichtungen von qualifiziertem Personal scheitern an fehlenden Haushaltsmitteln
- Es fehlte nicht an Personal bei den Kampftruppen, sondern bei der Logistik, natürlich bei der IT, bei Teilen der Pioniere und im Sanitätsdienst. Logisch, das sind genau die Mangelberufe, wo es auch in der zivilen Arbeitswelt fehlt.
- Die Abbruchquote der neu rekrutieren Soldaten liegt bei 27 %!! Jede zivile Großfirma, die so etwas erlebt, würde sofort ihren Personalchef feuern. Leider wird gerade auf diesen entscheidenden Punkt in dem Artikel nicht näher eingegangen. Was sind die Gründe für diese Abbrüche? Hat die tolle Werbung der Bundeswehr den Interessenten zu viel oder das Falsche versprochen? Decken sich der durch die Werbung versprochene Anspruch an die Bundeswehr und die Truppenwirklichkeit nicht? Hat man nicht zu ändernde Eigentümlichkeiten einer Armee nicht offen kommuniziert?
Es kann bei einer Armee, die sich zunehmend auf einen scharfen Einsatz einstellen muss, eben keine wirklich flexiblen Arbeitszeiten oder kein "Home-Office" geben.
Es wird auch kaum für alle Soldaten eine heimatnahe Einberufen geben, da es sehr viele Standorte einfach nicht mehr gibt.Kommentar
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Ehrlich gesagt habe ich das Gefühl dass diese Abbruchquote in den letzten Jahren schon mal höher lag. Wenn ich gerade mal etwas google, kommt etwa eine Abbruchquote von 20% bei Offiziersanwärtern (2018) oder insbesondere bei FWDL 24,7% (2012) bzw. 27,9% (2011).Zitat von Nemere Beitrag anzeigen
Bei den FWDL wurde vor rund 10 Jahren wegen dieser ähnlich hohen Abbruchquote eine Umfrage gemacht, an der rund 20% der Abbrechenden teilnahmen. Damals genannte Hauptgründe waren fehlende heimatnahe Stationierung (37%), bessere zivilberufliche Alternative (34%) und mangelnde Zukunftsperspektive in der Bw (34%). Dabei muss man natürlich bedenken dass die FWDL-"Laufbahn" ja schon immer eher die Resterampe ist, auf die man Kandidaten schiebt, für die man aus verschiedenen Gründen keine Verpflichtungsperspektive in der Mannschaftslaufbahn hat.
51,6% der FWDL-Abbrecher damals entschieden sich auch bereits im ersten Monat für den Abbruch, was eher darauf hindeutet dass diese mit falschen Erwartungen den Dienst begannen.
Wobei erschwerend hinzu kommt, dass es bei der Bundeswehr bespielsweise eng gefasste Altersgrenzen zur Verpflichtung gibt. Gerade im Bereich Logistik und IT arbeiten in der zivilen Arbeitswelt in Bereichen, mit denen die Bundeswehr konkurriert, auch viele Quereinsteiger die eher im Altersbereich 40-60 sind.Zitat von Nemere Beitrag anzeigen
Anmerkung dazu: Ich hatte beruflich in der Vergangenheit ein paar mal mit der BWI zu tun, also dem Bundeswehr-eigenen IT-Dienstleistungsunternehmen. Und auch einmal mit Angestellten von BwFuhrparkService. Auch dort sind sowohl vom "Altbestand" als auch unter Neuzugängen recht oft Quereinsteiger älterer Jahrgänge vertreten.Kommentar
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"Er könnte zwei Fallschirmjägerbrigaden aufstellen, habe aber lediglich 60 Prozent des benötigten Logistik- und IT-Personals, sagte Alfons Mais, Inspekteur des Heeres"
Dann darf man mal gespannt sein, wie es bei der Artillerie aussieht, denn die soll "um einige Bataillone" wachsen: https://www.n-tv.de/politik/Pistoriu...e25231521.htmlKommentar
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Wiegold hat hierzu ebenfalls einen Beitrag gebracht - anscheinend war er bei diesem Pressegespräch der FDP-Fraktion im Bundestag auch dabei.
Interessant sind natürlich hier die Kommentare der User, von denen nicht wenige aktive Soldaten sind. Hier wird sogar Frau Döring als "Nestbeschmutzerin" beschimpft, die man als Erste einsparen könnte.
Aufhorchen lässt mich persönlich, dass bei den Offizieren die Planstellen zu 99% ausgeschöpft sind und dadurch selbst die eigentlich anstehenden Beförderungen der OAs zu Leutnanten in Frage steht.
Meine persönliche Meinung dazu: die Bundeswehr macht vielleicht falsche Versprechungen oder sagt den Bewerbern nicht alles. Allerdings frage ich mich ernsthaft, ob die heutige Jugend wirklich so in ihrer Blase lebt, dass einem nicht (mehr) klar ist, dass ein Beruf als Soldat auch ein Ende nehmen kann, dass nicht unbedingt erfreulich ist. Sieht man ja vielleicht auch daran, dass seit dem Krieg in der Ukraine die Bewerberzahlen deutlich abgenommen haben.Zitat von Nemere Beitrag anzeigen
Das Thema "heimatnah" war aber doch auch schon zu Zeiten der Wehrpflicht ein ewiger Kampf, da die Kreiswehrersatzämter immer genau das Gegenteil von dem gemacht haben, was der Rekrut angab. Hier muss man dann aber in der heutigen Zeit schon mal hinterfragen, was die Karriereberater den Bewerbern erzählen. Apropos: Ich habe bis vor Kurzem nicht mal gewusst, dass die Bundeswehr in Schweinfurt ein Karrierebüro betreibt. Leiterin ist eine Frau Stabsfeldwebel. Fehlende Sichtbarkeit trägt vielleicht auch nicht unbedingt zu steigenden Bewerberzahlen bei.
Allerdings ist doch auch die Erwartungshaltung an einen Arbeitgeber eine ganz andere. Meine Frau hat mir kürzlich erzählt, dass ihr Arbeitgeber händeringend nach fähigen Mitarbeitern sucht, da sie u.a. in ihrer Abteilung schon längere Zeit vakante Planstellen habe. Da kommen Bewerber, die woanders frisch ausgelernt haben und die zweite Frage ist: Wie sieht es aus mit einem Dienstwagen? Und dann wird gefragt, ob die Firma eine Wohnung im Umkreis von maximal 20 km suchen kann. Dann würde man zusagen.
Momentan haben wir vielleicht NOCH einen Bewerbermarkt auf dem Arbeitsmarkt. Aber mit Blick auf die schon erfolgten und bevorstehenden Einschläge in Sachen Arbeitsplatzabbau wird sich das meiner Meinung nach wieder ändern. Dann ist die Bundeswehr vielleicht doch wieder ein attraktiver Arbeitgeber.
In Sachen IT-Spezialisten hat kürzlich bei einer Veranstaltung unserer RK ein Kamerad, der bei CIMIC in Nienburg übt, erzählt, dass dort ein stark übergewichtiger Kamerad, der zwar am PC ein absoluter Freak ist, aber sonst rein gar nichts soldatisches an sich hat, zum Oberstabsgefreiten befördert wurde. Hierzu kam sogar der Befehlshaber, ein Brigadegeneral, persönlich.
Quintessenz bleibt aber immer noch für mich: Die Bundeswehr schafft es auch 13 Jahre nach Aussetzung der Wehrpflicht nicht, sich in gewünschtem Maße als Arbeitgebermarke zu positionieren.Zuletzt geändert von DeltaEcho80; 17.09.2024, 19:04.Kommentar
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Laut diesem Artikel plant das Heer die Aufstellung eines Korpsartilleriebataillons mit drei Batterien und insgesamt 36 Raketenwerfern. Daneben soll es zwei Divisionsartilleriebataillone geben, die auch über eine Werferfähigkeit verfügen.Kommentar
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Interessant finde ich übrigens diese am Rande getätigte Bemerkung in dem Pressegespräch:Zitat von DeltaEcho80 Beitrag anzeigenWiegold hat hierzu ebenfalls einen Beitrag gebracht - anscheinend war er bei diesem Pressegespräch der FDP-Fraktion im Bundestag auch dabei.
So sehe zum Beispiel der Operationsplan Deutschland insgesamt zwölf Heimatschutzregimenter vor (bislang gibt es vier, ein fünftes wird demnächst in Mecklenburg-Vorpommern in Dienst gestellt).
Zwölf Heimatschutzregimenter sind doppelt so viele wie bisher als Planung öffentlich bekannt. Und meines Wissens kriegt man die sechs bisher ausgeplanten auch jetzt schon nicht voll.Kommentar
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In der Hinsicht bin ich auch gespannt, ob man die Heimatschutzregimenter einmal vereinheitlichen will- derzeit hat ja HSchRgt 1 neun Kompanien, HSchRgt 2 sechs, HSchRgt 3 sieben, und bei HSchRgt 4 sind laut Wikipedia sogar zwölf geplant.Kommentar
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Mit heutigem Datum gab es einige Änderungen:
- Das Operative Führungskommando ist aufgestellt und ersetzt nach und nach das Territoriale und das Einsatzführungskommando
- Das Unterstützungskommandos ist aufgestellt und bündelt nun die frühere Streitkräftebasis und den Zentralen Sanitätsdienst
- Das Wachbataillon geht zum Kommando Feldjäger
Zum 1. April wird außerdem der Heimatschutz zum Heer gehen.
Quelle https://www.bundeswehr.de/de/aktuell...ssstab-5843472
Auch bei der Logistik gibt es Neuerungen: Das RSOM-Bataillon 163 geht aus dem Logistikregiment 1 heraus. Stattdessen werden die zwei Logistikregimenter (1 und 4) zukünftig je vier aktive Logistikbataillone und ein gekadertes führen. Die Logistikbataillone (bisher recht einheitlich gegliedert) werden zukünftig nach "schwer" (eins pro Regiment) und "leicht" (3+1 pro Regiment) differenziert. Jedes Regiment soll eine Division versorgen können. Die "schweren" Bataillone richten 200km hinter den Kampfverbänden zentrale Umschlagpunkte ein, die "leichten" versorgen dann die Truppe. Für die Struktur fehlen noch ein aktives und die zwei Kaderbataillone.
Quelle: https://suv.report/neue-struktur-fue...ogistiktruppe/
Leider sagt der Artikel nichts zur Gliederung der "schweren" vs. "leichten" Bataillone aus. Die Anteile an Transport/Versorgungs/Instandsetzungskompanien würden mich doch interessieren.Kommentar
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Lt. eines Artikels in der Loyal kommt es darauf an, in welchem Bundesland das jeweilige Regiment stationiert ist. Das HSchRgt für das Saarland sieht sicherlich anders aus als das für Niedersachsen.Zitat von tannenzapfen Beitrag anzeigen
Wobei ich das alles nur noch überfliege, da der Reservistenverband bei jeder sich bietenden Gelegenheit penetrant Werbung für die offenen Stellen macht. Ich wurde sogar schon persönlich von einem Kommandeur eines HSchRgt angemailt, ob ich mich nicht beordern lassen will (ihn kenne ich aus Mellrichstädter Zeiten).
Diese Aufrufe haben schon einen leichten Anflug von Verzweiflung.Kommentar
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In Volkach hat ein Appell des Logistikregiments 4 stattgefunden.
Hier wurde u.a. das neu aufgestellte Logistikbataillon 471 im Lager Oerbke dem Regiment unterstellt. Leider liegt der MainPost-Artikel inzwischen wieder hinter der paywall.
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Das 471 wird übrigens nicht in Oerbke bleiben (wäre ja auch geographisch recht unsinnig), sondern nach Berndorf in die Oberlausitz umziehen: https://www.bundeswehr-journal.de/20...kreis-bautzen/Kommentar
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Ob das einen großen Unterschied macht, sei dahin gestellt:Zitat von tannenzapfen Beitrag anzeigen
Entfernung
Volkach - Fallingbostel/Oerbke: 420 km
Volkach - Bernsdorf 390 km
In Bernsdorf gibt es bisher nichts an Infrastruktur, keine Kaserne, keine Technischen Bereiche, keinen Standortübungsplatz, keine Schießanlage. Hier werden wieder unnötigerweise Mittel der Bundeswehr für landespolitische Zwecke eingesetzt, ohne das dadurch wirkliche Vorteile für die Streitkräfte entstehen. Ich kann mir auch nicht vorstellen, dass man in der tiefsten Provinz der Oberlausitz besonders viele neue Soldaten für die Truppe anwerben kann.Zuletzt geändert von Nemere; 03.10.2024, 16:47.Kommentar
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Vielleicht will man damit der AfD zeigen, dass man was für die Region tut. Die Übungsplatz und Schiessbahn in Weisswasser. Den Standort hat die Landesregierung vorgeschlagen https://www.medienservice.sachsen.de...n/news/1072026Zitat von Nemere Beitrag anzeigenKommentar
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Mit Weisswasser meinst Du wahrscheinlich den Truppenübungsplatz OBerlausitz (vormals Nochten).
Das ist ein "Truppenübungsplatz" und kein Standortübungsplatz, wie man ihn für die tägliche Ausbildung braucht. Das gleiche gilt für die Schießausbildung. Hier braucht man erstmal eine Standortschießanlage und nicht gleich die Schießbahnen für Gefechtsschießen.
Es war schon immer und ist immer noch schwierig, wenn Truppenübungsplätze von in der Nähe stationierten Einheiten mitbenutzt werden sollen. Hier haben immer die Übungsvorhaben der für eine begrenzte Zeit auf diesen Übungsplatz verlegten Einheiten Vorrang. Die sonstigen Einheiten müssen nehmen, was übrig bleibt. Auch muss die Nutzung solcher Plätze sehr langfristig beantragt werden und kann nicht unbedingt, wie bei ortsnahen Anlagen, durch einen kurzen Anruf geregelt werden.
Das sind alles Faktoren, die eine Ausbildung nicht unbedingt fördern.
Außerdem beträgt die Fahrtstrecke Bernsdorf - TrÜbPl Weiißwasser an die 60 km, Landstraße mit vielen Ortsdurchfahrten, also realistisch eine gute Stunde Fahrzeit, mit LKW wahrscheinlich noch mehr. Das heißt, für jedes Übungs- oder Schießvorhaben gehen hin und zurück 2,5 bis 3 Stunden Fahrzeit verloren. Und das bei den inzwischen bei der Bundeswehr geltenden restriktiven Arbeitszeitbeschränkungen.
Ich habe Ähnliches während meiner Zeit als Kompaniechef und S 3-StOffz in Leipzig von 1991 bis 1996 miterlebt. Zum Schießen, selbst für das popeligste Pistolenschießen und für jede Gefechtsausbildung musste in die Annaburger Heide gefahren werden, Entfernung 80 km. Damals gab es aber noch nicht die heutigen Dienstzeitbeschränkungen. Man konnte also um 05:30 Uhr Dienstbeginn befehlen, damit wirklich um 08:00 Uhr in Annaburg der erste Schuß fiel. Und abends war dann eben erst um 20:00 Uhr Dienstschluß. Heute kaum mehr möglich.Kommentar
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